¿Cómo usar Jarvi para seguir a tus candidatos?

En este contexto de escasez relativa de talento, donde se observa un promedio de 0,88 candidaturas por oferta (fuente: Goldenbees), se vuelve crucial no solo atraer sino también mantener el compromiso de los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento, y después. El nurturing, que consiste en mantener la relación con el candidato, es una estrategia clave en este proceso. Se trata de crear una relación de confianza y valor con los candidatos potenciales, mucho antes de que se presente una oportunidad de empleo concreta, o bien después de que se haya entregado un rechazo.

Recordatorio: ¿qué es el nurturing?

El nurturing de candidatos se refiere al proceso de compromiso continuo con los candidatos a través de interacciones regulares y significativas. El objetivo es mantenerlos informados, interesados y comprometidos con tu empresa y por lo tanto con tu marca empleadora, incluso si no están inmediatamente listos para postularse, si ningún puesto está actualmente disponible para ellos o si no los has seleccionado para un puesto.

Las prácticas clásicas de nurturing pueden incluir:

• Envíos regulares de newsletters para compartir las novedades de la empresa, artículos de blog relevantes que conciernen al sector o al área de actividad, o información sobre eventos próximos (jobdating, evento benéfico, deportivo, etc.).
• Invitaciones a webinars o eventos específicos de la industria, que pueden ayudar a los candidatos a comprender mejor tu sector y a desarrollarse profesionalmente.
• Actualizaciones personalizadas sobre los desarrollos dentro de la empresa o información sobre puestos próximos que podrían interesarles.

Las ventajas de implementar esta estrategia:

Implementar una estrategia de nurturing te permitirá mejorar un elemento importante de tu proceso de reclutamiento: tu experiencia del candidato. Y cuando sabemos que la mayor parte del tiempo, los candidatos reciben poca o ninguna noticia de las candidaturas que han enviado, darles la oportunidad de tener aún más información solo puede convertirte en un empleador de elección.

¿Cómo hacerlo con Jarvi?

Jarvi no está específicamente diseñado para el nurturing, pero como sabes: siempre podemos adaptar el uso principal de una herramienta para crear un uso exclusivo. LinkedIn Sales Navigator es el ejemplo típico: previsto para la prospección comercial, muchos reclutadores lo utilizan en reemplazo de LinkedIn Recruiter para buscar nuevos perfiles.

Nuestro ATS nos permite, entonces, crear proyectos. Según las expectativas de cada uno, estos pueden referirse a una búsqueda, un cliente, una profesión. Desde estos proyectos puedes enviar mensajes pregrabados, compuestos de numerosas variables pertinentes para la personalización, a todos o parte de los candidatos presentes en tu proyecto.

Aquí, he decidido crear grupos compuestos de personas según la ubicación de su búsqueda de empleo.

Son justamente estas dos funcionalidades las que vamos a adaptar para nutrir una población de candidatos interesantes para tu empresa. Creando un proyecto de candidatos a nutrir y creando mensajes específicos para este fin.

Aquí te mostramos cómo puedes utilizarlo para mejorar tu estrategia de nurturing:

1. Personalización de las comunicaciones: utiliza los proyectos en Jarvi para personalizar tus mensajes. Puedes segmentar los candidatos en función de sus intereses, su historial de candidatura, su área de experiencia y otros criterios para enviar comunicaciones altamente dirigidas.
2. Automatización de seguimientos: prepara secuencias de mensajes o recordatorios automáticos para mantenerte en contacto con los candidatos sin aumentar la carga de trabajo de tus reclutadores.
3. Seguimiento de las interacciones: utiliza Jarvi para hacer seguimiento de todas las interacciones con cada candidato, lo que te permite evaluar la efectividad de tus estrategias de nurturing y ajustar tus acciones en consecuencia.

Un ejemplo de plantilla de mensaje dirigida a mis perfiles de RR. HH. que están atentos a nuevas oportunidades en Canadá.

Ideas de frecuencias y mensajes:

• Para candidatos activos: envía una actualización semanal que incluya información sobre nuevas vacantes, consejos para las candidaturas o historias de éxito de otros candidatos.
• Para talentos pasivos: una comunicación mensual puede ser suficiente, centrada en artículos de liderazgo de pensamiento, actualizaciones del sector o invitaciones a eventos.
• Para antiguos candidatos: un seguimiento trimestral para explorar nuevas oportunidades o cambios en su carrera que podrían abrir nuevas puertas.

Al utilizar Jarvi para sistematizar y personalizar estos enfoques, no solo puedes mejorar tu tasa de conversión de candidatos, sino también fortalecer tu marca empleadora. Esto crea una reserva de talento comprometido listo para aprovechar las oportunidades dentro de tu organización tan pronto como se presenten.

¿Qué pasa con el consentimiento?

Ten en cuenta que Jarvi cumple con el RGPD. Sin embargo, esto no te exime de obtener el consentimiento de las personas que deseas integrar en tu grupo de difusión de newsletters u otras informaciones. Además, mantente atento a tus candidatos y no tengas miedo de hacerles preguntas o sondearlos sobre su voluntad de pertenecer a tu reserva de candidatos “privilegiados”. Recuérdales el interés de este enfoque y este estatus de privilegiado, lo que los comprometerá aún más contigo. Si no desean formar parte, o si no desean recibir estos mensajes, intégralos en grupos con una frecuencia menor, o en una reserva “no nutrida”.

Esta segunda opción te permitirá conservar a tus candidatos más cualificados para tus actividades, sin nutrirlos, pero sin perderlos tampoco.

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