Conectar el MCP Jarvi a Claude

Automatiza tus tareas de reclutamiento conectando Jarvi a Claude: búsqueda, redacción, seguimiento y prospección en lenguaje natural

Jarvi + Claude — tu asistente de reclutamiento en lenguaje natural

El MCP (Model Context Protocol) es el conector que permite a Claude actuar directamente en Jarvi. Con una sola instrucción escrita en tu idioma, Claude crea una empresa, busca perfiles, completa una oferta, redacta una presentación de candidato y envía un email a tu cliente — sin copiar y pegar, sin cambiar de herramienta.


Requisitos previos

Antes de conectar Jarvi a Claude, necesitas:

  • La aplicación Claude para escritorio (Mac o Windows)
  • Una cuenta Claude de pago (Pro, Team o Enterprise)
  • Una cuenta Jarvi activa

Conectar el MCP Jarvi

  1. Abre la configuración de conexión
    • Desde la aplicación Claude, selecciona Cowork y haz clic en Customize para personalizar la herramienta.

  1. Añade el conector Jarvi
    • Haz clic en Add y luego en Add a custom connector.
    • Introduce el nombre Jarvi y la URL: https://mcp.jarvi.tech/

  1. Autoriza la conexión
    • Haz clic en Add para confirmar. Acepta las verificaciones de identidad y autoriza el acceso a tu cuenta Jarvi cuando se abra la ventana.

  1. Verifica los permisos
    • Deja el acceso de solo lectura para perfiles y proyectos, y mantén la aprobación obligatoria para escritura y eliminación.

  1. Activa el conector en tus conversaciones
    • Para usar Jarvi en un chat, haz clic en el + en la parte inferior izquierda (o escribe /), luego Connectors, y activa Jarvi.

Prueba: envía “¿Quién soy en Jarvi? Muéstrame mi agenda de hoy.” — si responde con tu nombre y tu agenda, está conectado.


Crear tus skills de reclutador

Un skill es un conjunto de instrucciones que escribes una vez para enseñarle a Claude tu forma de trabajar. Luego lo aplica solo, de forma idéntica. Sin código.

Cómo hacerlo: abre una conversación y di “Quiero crear un skill para…”. Pega algunos ejemplos reales (tus mejores emails, una presentación de candidato tipo). Responde a sus preguntas. Claude escribe el skill. Lo activas en Settings → Capabilities → Skills, lo pruebas y lo ajustas.

Skill “Mi estilo de escritura”

Para que todos tus mensajes suenen como tú:

Crea un skill “Mi estilo de escritura”. Aquí tienes 5 emails que he escrito. Analiza mi tono, mi estructura, mis fórmulas, y aplica este estilo a cada mensaje. Reglas: trato formal, máximo 120 palabras, una sola pregunta al final, firma “Un saludo cordial, [Nombre]”.

Skill “Proceso reclutador”

Para que Claude siga tu método de principio a fin:

Crea un skill “Proceso reclutador” que siga mi método: 1) cualificar la necesidad con mis preguntas, 2) buscar en mi base Jarvi, 3) puntuar los perfiles /10 (competencias, sector, soft skills, disponibilidad), 4) redactar una presentación anónima por candidato desde su ficha, 5) redactar el email al cliente en mi estilo, 6) crear un recordatorio D+2. Aquí tienes mis preguntas de cualificación y una presentación que me gusta.

En el skill, documenta que trabajo con el MCP Jarvi: indica qué acciones de Jarvi usar y para qué (buscar perfiles/empresas/proyectos, leer una ficha, crear una empresa / un contacto / un perfil / un proyecto, vincular perfiles a un proyecto, completar una oferta, enviar un mensaje, registrar un informe de llamada, crear un recordatorio, consultar la agenda).

Una vez creados ambos skills, tu “Proceso reclutador” ya escribe con tu estilo. Tienes un asistente que piensa y escribe como tú.


Programar un brief matinal automático

Cada mañana, Claude cruza tu agenda Jarvi, tus recordatorios (y tu bandeja de entrada si tienes un conector Gmail) y te prepara un brief accionable.

Cómo: en la app Claude, ve a la pestaña Cowork → Schedule+ New task. Nómbralo, pega el prompt a continuación, elige Daily o Weekdays a la hora deseada, y Save.

Eres mi asistente de reclutamiento. Prepara mi brief del día, corto y accionable.

  1. AGENDA — Mi agenda Jarvi del día: entrevistas y reuniones con hora, candidato/cliente y proyecto asociado.
  2. JARVI — Mis todos y recordatorios pendientes. Destaca: candidatos a recontactar (D+2/D+5 vencidos), respuestas a gestionar, proyectos sin actividad desde hace 5 días.
  3. EMAILS (solo si hay un conector Gmail activo) — Mi bandeja de las últimas 24h. Solo reclutamiento (respuestas de candidatos, solicitudes de clientes, rechazos). Ignora el resto. Si no hay acceso al email, salta este paso.
  4. SÍNTESIS — Arriba, 5 líneas máximo: “Hoy debes absolutamente…”. Luego el detalle.
  5. ACCIONES — Para cada seguimiento/respuesta urgente, propón un borrador en mi estilo (no lo envíes, proponlo). Sé conciso, en puntos cortos.

Prompts de reclutamiento listos para usar

Adapta los [corchetes] a tu caso y pégalos directamente en Claude.

Workflow completo — desde una oferta LinkedIn

Aquí hay una oferta LinkedIn: [URL].

  1. Obtén el contenido de la oferta.
  2. Identifica al contacto/reclutador (si no, busca en LinkedIn y Google; deduce el email del formato nombre.apellido@dominio.com).
  3. Crea en Jarvi la empresa, el contacto (con email) y el proyecto; vincula el contacto.
  4. Completa la oferta a partir del anuncio.
  5. Encuentra en mi base los 3 mejores perfiles.
  6. Redacta un email de prospección al contacto: presenta los 3 perfiles, explica por qué cada uno encaja, y propón una llamada.

Workflow completo — desde un informe de llamada

Acabo de llamar a [Nombre Apellido] de [Empresa], el informe está en su ficha.

  1. Encuentra la URL de LinkedIn de [Empresa].
  2. Crea la empresa y el proyecto; vincula a [Nombre].
  3. Completa la oferta a partir del informe.
  4. Encuentra los 3 mejores perfiles de mi base y vincúlalos al proyecto.
  5. Redacta una presentación anónima de cada candidato (desde su ficha) y envíalas a [Nombre] con la justificación de cada uno.
  6. Crea un recordatorio D+2 para hacer seguimiento con [Nombre].

Prompts rápidos

ObjetivoPrompt
Cualificar una necesidad”Genera 7 preguntas para hacerle al cliente para cualificar esta necesidad: competencias clave, cultura, desafíos, criterios de selección, deal-breakers.”
Encontrar al interlocutor correcto”¿Quién es el Director de RRHH / responsable de reclutamiento de [empresa]? Encuentra su LinkedIn y deduce su email del formato estándar.”
Comparar para decidir”Compara estos 3 perfiles con esta oferta, criterio por criterio (competencias, sector, soft skills, disponibilidad), con justificación factual citando las fichas. Preséntame una síntesis; no tomes ninguna decisión y no modifiques nada en Jarvi.”
Preparar una entrevista”A partir del perfil y del proyecto actuales, prepara una pauta: síntesis de adecuación, 2-3 preguntas de puntos fuertes, 3-4 preguntas de zonas de mejora, 1 caso práctico.”
Seguimiento sin ser pesado”Envié estos perfiles a [nombre] hace 5 días sin respuesta. Redacta un seguimiento corto y cálido que aporte algo nuevo (dato de mercado, pregunta abierta).”
Lectura comparativa de candidaturas”Para los perfiles del proyecto actual, prepara una lectura comparativa frente a la oferta: 2-3 puntos fuertes, 2-3 puntos a verificar. No clasifiques, no descartes a nadie, no cambies ningún estado.”
Reactivar perfiles dormidos”Busca en mi base los candidatos que encajan con el proyecto [X] pero no contactados desde hace 3 meses. Propón un mensaje de reactivación en mi estilo.”
Informe de llamada automático”Aquí están mis notas de la llamada con [nombre]: [notas]. Haz un informe limpio, regístralo en su ficha Jarvi, y crea un todo de seguimiento.”

La integración de Jarvi con Claude te libera de tareas repetitivas y optimiza la gestión diaria de tu actividad — síntesis, prospección, enriquecimiento de datos y redacción asistida. Experimenta, adapta tus skills y comparte tus usos para ahorrar aún más tiempo. Para cualquier problema de conexión, contacta al equipo de soporte Jarvi.

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